宁波大学海洋学院高层次人才引进工作的

实施细则

根据《宁波大学高层次人才引进管理办法（试行）》（宁大政[2022]12号）以及“关于规范二级单位人才引进程序的通知”，为优化引进办事流程，结合海洋学院自身学科特色，现就高层次人才中的包玉刚顶尖人才、杰出人才、领军人才（以下简称“A类”）、包玉刚卓越人才（以下简称“B类”）、包玉刚拔尖人才（以下简称“C类”）、包玉刚优秀人才（以下简称“D类”）引进工作制定本实施细则。

一、海洋学院根据当年度人事处下发人才引进计划，对符合条件的应聘者组织考察。

二、考察分为初审小组考察、人才考核组评审、党政联席会议审议等程序。

（一）初审小组由学院主管人事工作负责人和人事秘书组成。人事秘书在主管领导的指导下，根据学科发展需要和学校人事处下发指标，筛选出符合学院及学校要求的人才简历。简历发送学院学术委员会审议，超过三分之二及以上学院学术委员会专家同意方可进入面试答辩环节。

（二）人才考核组负责面试答辩，评审以面试答辩PPT形式进行，着重考察应聘者思想政治表现、道德品质、教学科研水平以及学术潜力。申请专任教师岗位的应聘者，PPT包括自我介绍、主要科研业绩和课程试讲；申请专职科研岗位的应聘者，PPT包括自我介绍和主要科研业绩。

人才考核组组成如下：A类、B类人才考核组成员由学院主管人事工作负责人担任组长，成员包含学院党委负责人、学校和学院两级学术委员会成员、正高职称教师代表，总人数不少于10人。C类人才考核组成员由学院主管人事工作负责人担任组长，成员包含学院党委负责人、学校和学院两级学术委员会成员，正高职称教师代表，总人数不少于10人，校外正高以上专家不少于3人，人事处相关负责人1人；D类人才考核组成员由学院主管人事工作负责人担任组长，成员包含学院党委负责人、学院学术委员会成员、正高职称教师代表，总人数不少于10人。

考核组评审实行全体专家无记名投票，通过标准是实到人数的三分之二及以上同意。学院对通过的应聘者进行政审，政审合格的应聘者，在人事处下发指标内，按照投票排列顺序推荐到党政联席会议审议。

（三）通过面试环节候选人提交党政联席会议审议，就应聘者政治思想表现、道德水平、学术水平、团队协作精神、身体状况、网络言论等各方面情况集体讨论，结合学院人才考核组评审结果确定审议结果。通过后向人事处申报。

三、其他未尽事宜由学院党政联席会负责解释。