宁波大学海洋学院
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    学院文件

    海洋政【2025】3号 《宁波大学海洋学院关于成立海洋学院国际化办公室的通知》

    2025年03月04日    已浏览:次   图/文:

                                  海洋学院文件

    海洋政〔2025〕3号 签发:王春琳


    宁波大学海洋学院关于成立海洋学院国际化办公室的通知


    各办公室、中心、基地、研究团队:

    根据宁波大学海洋学院国际化工作的需要,经学院2025年第1次党政联席会讨论决定,成立海洋学院国际化办公室,成员如下:

    主 任:李任远

    秘 书:郑 芳

    成 员:人事秘书(周颖)、留学生辅导员(曹家旗)

    上述人员任期自发文之日起至2026年12月。


    附件:海洋学院国际化办公室岗位设置及职责









                                                                     海洋学院

                                                                   2025年2月20日







    附件

    宁波大学海洋学院国际化办公室岗位设置及职责

    一、总则

    为进一步推进学院国际化进程,提升国际合作与交流水平,宁波大学海洋学院设立国际化办公室(以下简称“办公室”)。办公室隶属于学院,负责统筹协调学院的国际交流与合作事务,主要工作内容包括但不限于:

    1、推进学院与国内外高校、科研机构的国际交流合作;

    2、开展校际合作学生交换项目;

    3、外籍专家、教师的管理与服务;

    4、协助学院教职工因公出国(境)事务办理;

    5、组织和实施国际化发展规划。

    二、国际化办公室的一般职能与职责

    办公室负责统筹协调学院的国际化工作,具体职责包括:

    (一)统筹管理国际化工作

    1、对接院校两级职能部门,收集、整理、核对并汇报国际化相关资料和数据;

    2、制定并落实学院国际化发展计划。

    (二)国际交流事务支持

    1、对接学校国际合作处,辅助教师因公出国(境)事务申请与办理;

    2、协调外教的招聘、入职、日常管理及服务工作;

    3、配合推进学院国际学术会议、论坛等活动的组织工作。

    (三)学生国际化项目管理

    1、管理学院与国际合作伙伴的各类合作办学项目;

    2、组织学生赴国(境)外交流交换(含学习、实习)的选拔、联络与后续服务工作。

    (四)外籍专家与教师服务

    1、负责外籍专家和外籍教师的联络、接待工作;

    2、配合相关部门,推进外籍优秀人才的引进。

    (五)信息化与宣传

    1、维护学院英文网站,确保内容的及时更新、准确性及信息安全;

    2、通过多渠道推广学院国际化成果,提高学院的国际影响力。

    (六)档案与文件管理

    1、完成国际化相关文件、数据、档案的整理、归档与保管工作;

    2、确保各类材料的高效流转和信息安全。

    (七)学术与国际合作平台建设

    1、创办国际学术期刊;

    2、推动学院国际水产联盟等合作平台的建设与运营。

    (八)其他国际化相关事务

    完成学院安排的其他国际化相关任务。

    三、组织结构与岗位职责

    根据工作需求与工作量,办公室设置以下岗位:

    (一) 办公室主任(1名)

    1、由教学科研人员兼任,全面负责国际化办公室工作;

    2、对接学院分管领导,保障国际化工作任务的落实;

    3、统筹办公室日常事务,协调各方资源推动工作进展。

    (二)外事秘书(1名)

    1、由行政人员担任,履行办公室行政事务职责;

    2、负责对接学校国际合作处及相关部门,维护与国际合作伙伴的常态化联系;

    3、具体执行学生交流项目管理和教师组团因公出国(境)事务的操作工作;

    4、对接人事秘书和留学生辅导员国际化相关工作。

    (三)成员(2名)

    1、包括学院人事秘书和留学生辅导员;

    2、人事秘书负责海外人才引进、外教服务及教师出国等工作;

    3、留学生辅导员负责留学生日常管理工作。

    四、工作机制

    (一)定期会议制度

    办公室每季度召开一次工作例会,总结进展,部署下一阶段工作。

    (二)信息共享机制

    建立信息共享平台,实时发布国际合作动态、交流项目信息及相关通知。

    (三)评估考核机制

    1、定期对各岗位工作进行考核,确保工作质量与效率;

    2、根据考核结果制定改进计划,提升团队整体能力。

    (四)培训与能力提升机制

    1、定期组织专业培训和学习交流,提高办公室人员的业务能力;

    2、鼓励工作人员参与国内外的学习考察,提升国际化工作视野与实践能力。

    五、补贴与工作经费

    1、办公室主任补贴参照学院系主任核发;

    2、办公室工作经费参照各系经费列支。









                                                                   海洋学院党政办公室   

                                                                    2025年2月20日印发



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