各位老师：
根据学校2020年度考核工作总体安排和《宁波大学海洋学院管理岗位考核办法（试行）》（海洋政〔2019〕22号）文件精神，将海洋学院关于2020年度管理岗位人员考核的要求通知如下：
一、基本原则
坚持客观、公正的原则；坚持定性与定量考核相结合；坚持全面考核和分类考核的原则。
二、考核对象
考核对象为学院行政管理人员（包括党政办、科教办、学工办、发展部、科研实验中心、教学实验中心）。
三、考核内容
管理岗位的考核，以德能勤绩廉为主要依据，对照坐班人员具体岗位的共性职责、具体职责以及所承担的工作任务为内容进行全面考核，重点考核工作实绩。
四、考核程序和时间安排
被考核人对一年来工作情况进行书面述职报告，述职报告在学院内网公示；考核小组给全体管理岗位人员打分，占考核总分的40％；管理岗位人员互相打分，占考核总分的20%。（统计时去除1个最高分和1个最低分）；学院全体教职工（考核小组成员和互评管理人员除外）给管理岗位人员打分，占考核总分的40%。（统计时去除2个最高分和2个最低分）
1、12月17日12点前，由部门统一发送本部门个人述职报告至邮箱：dingyuhui@nbu.edu.cn
2、12月17日16点前，在网站公布个人年度述职报告（见附件，公示时间：2020.12.17——2020.12.21）
3、12月23日 学院将统一发放测评表，请全院教师现场填写测评表并匿名投递至信箱，在签到表上签字确认完成。
五、考核结果
根据管理岗位人员的考核总分排名，由学院考核领导小组确定每名管理岗位人员的考核结果。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，按照得分情况从高到低，优秀不超过12%。
宁波大学海洋学院
2020年12月17日
